Diffuser
vos messages RH en vidéo, pourquoi?
Présenter vos métiers- Vous démarquer de la concurrence
- Acquérir ou renforcer votre notoriété
- Faciliter l'embauche de profils spécifiques
- Attirer l'attention des cadres de haut niveau
- Afficher le dynamisme et la modernité de l'entreprise
Vos besoins sont généraux: Le
film Entreprise
Vous souhaitez provoquer des candidatures spontanées pour tous types de postes :
Il doit présenter votre entreprise, jouer sur l'image, vendre votre dynamisme.
Un
film d'entreprise d'une durée
de 2mn30 :
Images de l'entreprise intérieur et extérieur. Interview du PDG
, témoignages salariés,chef de service, commentaire journaliste.
infos pratiques :
Ca, effectifs
,secteur d'activité etc...
Vos
besoins sont particuliers : Le film " métier"
Vous souhaitez proposer une offre d'emploi en vidéo
Un
film d'entreprise d'une durée
de 1mn :
Le message doit être précis en détaillant le poste: caractéristiques
( cdd ou cdi ,salaire, avantages...),
profil souhaité (niveau d'étude, expérience
souhaitée...)
Version de base : interview du RH.
Version détaillée : interview
du RH, images du service où le poste est à pouvoir avec interview du chef ou de salariés
du service.
Modus operandi : préparation avec vous du tournage, repérage des lieux, écriture
du script, sélection des intervenants, choix du message à faire passer et des atouts à valoriser.
Tournage : une journée montage et post production: une journée
A noter:
Le film "entreprise" et le film "métier" sont complémentaires pour bien présenter votre entreprise et donner envie de la rejoindre.
Le film "métier" sera
diffusé sur votre site bien sûr, mais peut être un complément à vos
annonces online passées sur les sites payants spécialisés.
Le film "entreprise" peut
aussi être utilisé dans vos opérations de communication
(salon professionnel,
dossier de presse, recherche de partenaires, présentation aux clients...).
Revue de presse
" Les grands groupes ( carrefour, Bnp paribas, kiloutou ) ont compris qu'il n'existait pas de meilleur outil pour diffuser leur message rh et présenter leurs métiers tandis que les Pme y trouvent un moyen de se démarquer, surtout lorsqu'elles évoluent dans un secteur concurrentiel qui leur complique l'embauche de certains profils. " magazine Management. octobre 2008 "
"Cette technologie est synonyme de modernité et valorise notre image" Jean-luc Monet Drh groupe Carrefour . Le Monde Economie. 25 septembre 2007
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